延迟退休，相应的保障也应与时俱进

别争了，60岁肯定是工人，没必要讨论。就算我90岁了，我工作，我也是劳动者。但是人社局说不属于劳动者是什么意思？是劳动法定义的劳动者。

延迟退休到底好不好

你什么意思？根据法律规定，60岁以上的人不能与用人单位签订劳动合同，只能签订劳动合同。

延迟退休后果

所以用人单位通常不缴纳社会保险。所以严格意义上来说，60岁以上的人不再是劳动法规定的劳动者。但随着延迟退休的实施，这个定义是否应该及时跟进和调整？过去，我60岁退休。你对60岁以上的定义没有劳动法的保障，但是现在不一样了。

所以存在制度上的落后，很多社会保障问题没有汇集到一起。也希望有代表委员在今年3月提出一些合理的议案和建议，对不足之处进行改进，形成更加完善和与时俱进的制度保障。同时也要考虑到二三十岁的人和五六十岁的人身体条件等方面都不一样。

所以从用人单位，也就是企业的角度来说，你在招聘新员工的时候，应该针对不同的年龄签订不同的保障协议，应该是双方都能接受的。否则一刀切，无异于把中老年群体和中青年群体放在一起竞争。那么你就很容易理解为什么大家都觉得35岁以后找工作很难了。因此，因时、因人、因条件精准施策显得尤为迫切和重要。要想更好地激发市场活力，更好地促进就业和就业，就必须更细致地完善各项制度和措施。许多法规可以全面适用的时代已经过去了。