大家好上地47二哥！绩效工资的分配涉及到每个老师的切身利益上地47二哥。其目的是调动教师的工作积极性，让教师高质量地完成教育教学任务。然而事实并非如此上地47二哥，有一些不好的现象:1。学校管理人员的平均绩效工资始终高于一线教师上地47二哥。2.很多勤勤恳恳工作的一线老师都拿不到平均水平的绩效工资上地47二哥。3.有特色，背负重担的优秀教师，也只是略高于平均水平上地47二哥。4.绩效工资倾向于平均主义上地47二哥。总之，绩效工资的发放违背了其初衷，没有起到鼓励和促进教育教学的作用上地47二哥。我认为:1。绩效工资的发放要向教育教学一线倾斜，学校领导和行政人员不得利用职权与辛勤工作的教师争夺利益上地47二哥。2.教师的考核和绩效工资的发放是挂钩的上地47二哥。前提是对老师的考核要简单有效，不能招摇。3.按年龄评估。毕竟大家都老了，但差别应该不会太大上地47二哥。总的来说，很抱歉没有考虑周全上地47二哥。谢谢上地47二哥！
学校绩效工资是什么意思?
学校绩效工资只发一半吗
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